Warum ist eine Import-Funktion wichtig?
Der häufigste Anwendungsfall für die Übernahme von Personen und deren Attributen aus Vorsystemen ist der Import von Personaldaten aus der HR-Abteilung. Diese Funktion ist wichtig, weil die doppelte Eingabe von Benutzerdaten (durch HR im Personalmanagementsystem und durch die IT in der Berechtigungsmanagement-Software) enormes Fehlerpotenzial birgt. Typische Schwierigkeiten, die ohne entsprechende Schnittstelle auftreten, sind z.B. fehlende IT-Ressourcen am ersten Arbeitstag eines neuen Mitarbeiters und verwaiste Konten.
Beide Probleme entstehen, wenn die HR-Abteilung die Informationen über einen bevorstehenden Ein- oder Austritt zu spät (oder gar nicht) an die IT-Administration liefert. Werden nach dem Austritt eines Mitarbeiters die Zugriffsrechte nicht ordnungsgemäß gesperrt, entstehen Sicherheitslücken in der IT-Infrastruktur. Beispielsweise können Cyberkriminelle das verwaiste Konto nutzen, um sich Zugang zum System zu verschaffen.